Jouw regio: ,
Wijzig regio
Jouw regio: nog niet opgegeven
Wijzig regio
Rate this post
  • Jij staat aan het roer
    Rate this post

    Vragen om hulp kan heel lastig zijn. Het liefst wil  je alles zelf doen. Toch is het soms erg goed om jouw hand in die van een ander te leggen en hulp te aanvaarden. Wat heb je te verliezen?

    Ellen, 42 jaar, is pas gepromoveerd tot teamleider van een administratiekantoor. Zij leidt een team van boekhouders die elk hun eigen klanten hebben. Zij vraagt coaching aan omdat zij beter wil leren overtuigen, beïnvloeden en omgaan met weerstand. Ellen heeft soms last van stress. Zij vindt delegeren moeilijk en voelt zich soms onzeker.

    De coachvraag
    Ellen ervaart voor het eerst hoe het is om leiding te geven aan een groep mensen. Haar nieuwe functie doet een beroep op haar leidinggevende en communicatieve  capa­citeiten. Deze competenties heeft zij nog onvoldoende ontwikkeld. Zij is hier erg onzeker over. Haar zelfvertrouwen staat onder druk. Ze trekt te veel verantwoordelijkheid naar zich toe, delegeert weinig en vermijdt confrontaties. Haar medewerkers prikken hierdoorheen en zoeken haar grenzen op. Het gevolg: nóg meer stress.

    Ontwikkeling
    Tijdens het coachingtraject van ruim vier maanden ontdekt Ellen wat wel en niet effectief werkt. Ze krijgt tools en opdrachten en gaat oefenen in de praktijk. We kijken vooral naar de kracht van Ellen. Dat levert succes op en dus meer zelfvertrouwen. Ook vindt zij een betere balans tussen spanning en inspanning. Aan het einde van de coaching maakt Ellen een actieplan, zodat zij haar leerdoelen scherp voor ogen houdt en haar tools blijft inzetten in de praktijk.

    Het resultaat
    Ellen voelt zich veel zekerder in haar nieuwe rol, zij benadert mensen positief en gaat conflicten niet meer uit de weg. Ze weet nu waar haar kracht ligt en wat haar  kwaliteiten zijn, en weet deze beter te gebruiken. Ook het team van Ellen is veranderd door de positieve invloed van Ellen. Het team neemt meer initiatief en verantwoordelijkheid en dat leidt tot betere resultaten. De organisatie functioneert beter en er is meer aandacht voor mensen. Zo zie je maar dat het coachen van één persoon binnen een organisatie een golf van positieve verandering teweeg kan brengen.

    Coaching door Piet Mathôt
    Coaching is altijd positief. Ik help je graag om je talenten aan te boren, beter te presteren en zelf de regie te nemen. Door het stellen van de juiste vragen, het achterhalen van je werkelijke behoefte, het creëren van inzicht in je persoonlijkheid en je doelen en het geven van suggesties die werken, wordt een coachingtraject een succes. Tijdens het coachingstraject draait alles om vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Het doel is dat jij uiteindelijk zelfstandig verder kunt met een duidelijke richting voor ogen, met zelfvertrouwen en met een duidelijk beeld van jouw krachten. Je kunt bij mij terecht voor coaching op allerlei gebieden, zoals werk, loopbaan, motivatie, gedrag en privé.

    Leave a reply →

Reageer op dit artikel

Cancel reply