Een arbeidsconflict. En nu?
Spanningen op de werkvloer komen tegenwoordig steeds vaker voor. Deze spanningen kunnen tot gevolg hebben dat een werknemer en werkgever samen niet meer door één deur kunnen en één van beide partijen (vaak de werkgever) de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen. De snelste oplossing is om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, waarbij partijen een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Echter, indien partijen onderling niet tot overeenstemming kunnen komen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, kan de werkgever besluiten om de kantonrechter te verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. lees verder
Meest besproken artikelen